Arbeitszeitreduktion

Wir haben offensichtlich viele Probleme in unserer Gesellschaft. Die meisten laufen allerdings auf reine Verteilungsprobleme hinaus. Arbeitskräfte sind offensichtlich im Überschuss vorhanden (sonst würden die Löhne wenigstens genug steigen um mit der Inflation Schritt zu halten) und der hauptsächliche Sinn der Industrialisierung war immerhin auch mal mehr Güter mit weniger Arbeitsaufwand herzustellen.

Die bisherige Lösung des daraus entstehenden Produktivitätsüberschusses war bisher immer "Mehr Konsum!" und damit zusammen hängend mehr Investition in Marketing/Werbung und andere, ähnlich unsinnige Arbeitszeitverbrennungsmittel.

Wir wissen schon lange dass diese Arbeitskräfte nie wieder (globale Kriege, Katastrophen oder ähnlich unvorhersehbares nicht eingerechnet) wirklich sinnvoll beschäfftigt werden können. Im Gegenteil! Wir werden dank fortschreitender Technoloie in Zukunft noch viel weniger Personal zur Herstellung der nötigen Güter brauchen.

Oder um es mit Volker Pispers (aus seinem Stück "Jagodas Idee") zu sagen:

Nein, die Leute werden dann dauerhaft arbeitslos sein, das kann ich ihnen schriftlich geben.
Ne, die wissen das noch nicht, aber wir.
Die werden in der Produktion nie wieder benötigt, Herr Thoma. Die braucht Deutschland nur noch beim Konsum.

In einer Marktwirtschaft ergibt sich damit ein enormes Verteilungsproblem. Wenn Güter danach an das Volk verteilt werden wie diese Arbeitszeit aufwenden (was mit dem Umweg "Geld" ja ursprünglich mal vor hatten.) aber der Bedarf für Arbeitszeit sinkt, müssen wir die Arbeitszeit pro Person senken um eine gleichmäßigere Verteilung zu erreichen.
Jetzt kann nicht jeder einfach ab sofort auf einer halben Stelle arbeiten. Wir wissen längst dass es viele Jobs gibt bei denen das nicht möglich ist und die bei denen das möglich ist tendieren aufgrund der hohen Austauschbarkeit des Personals dazu verdammt mies bezahlt zu werden.
Wir könnten auch das Renteneintrittsalter senken. Da wir jedoch da einfach nur das Verteilungsproblem von Arbeitslosen auf Rentner verschieben ist da natürlich auch keinem geholfen. Bereis jetzt zeigt sich dass wir hier in Zukunft ein ernstes Finanzierungsproblem bekommen werden (was durch privatisierung durch Neocon-Ideologie und Koppelung der Renten an vorherige Einkommensunterschiede noch verschlimmert wird).

Ich hätte da ein paar alternative Vorschläge…

Idee 1: Pausenzeiten

Der große Vorteil liegt aber darin dass wir hier tägliche Zeiten verplanen die die Arbeitnehmer eh Unterwegs verbringen. Ähnlich der Halbtagsarbeit wird also der Arbeitstag an sich verkürzt, jedoch über alle Berufsgruppen hinweg gleichmäßig.
Weiterhin fällt auch beim Arbeitnehmer die Motivation, die vorgeschriebenen Pausenzeiten zu ignorieren, weg. Das hätte auch Arbeitsschutztechnisch Vorteile.
Und es wird noch besser: Arbeitsplätze mit mehr als 9h Arbeitszeit am Stück werden stärker entlastet. Im Gegensatz zu Halbtagsarbeit betrifft das also die stärker beanspruchten Stellen mehr statt weniger.

Idee 2: mehr Feiertage

Momentan haben wir überall in Deutschland unterschiedliche Anzahlen an Feiertagen. Der Bereich erstreckt sich von 9 Feiertagen/Jahr (Berlin, Bremen, Hamburg, Niedersachsen, Schleswig-Hollstein) bis hin zu ganzen 13 Feiertagen/Jahr (Bayern, in einigen Unterregionen kann das dort auch mal ein Tag mehr sein).

Dabei gibt es so stilblüten wie den Buß- und Bettag:

Im Jahr 1994 wurde beschlossen, den Buß- und Bettag als arbeitsfreien Tag mit Wirkung ab 1995 zu streichen, um die Mehrbelastung für die Arbeitgeber durch die Beiträge zur neu eingeführten Pflegeversicherung durch Mehrarbeit der Arbeitnehmer auszugleichen.

Lediglich im Freistaat Sachsen besteht er bis heute als gesetzlicher Feiertag weiter, dafür bezahlen in Sachsen abhängig Beschäftigte (nicht jedoch deren Arbeitgeber) einen höheren Beitrag zur Pflegeversicherung als im restlichen Bundesgebiet. Dieser zusätzliche Beitrag in Höhe von 0,5 % des Bruttoarbeitsentgelts übersteigt jedoch die Kosten eines Arbeitstages. Daher ist diese Regelung ein Nachteil für die sächsischen Arbeitnehmer. Das Bundesverfassungsgericht hielt dies im Gesamtkontext der Einführung der Pflegeversicherung für zumutbar.^[1] Durch die Feiertagsgesetze ist es in den meisten anderen Bundesländern jedem Arbeitnehmer möglich, sich unter Hinweis auf religiöse Pflichten an diesem Tag freizunehmen. Es muss kein Urlaubstag genommen werden, allerdings auf Lohn verzichtet. In Bayern ist am Buß- und Bettag an allen Schulen unterrichtsfrei.^[2][3] Außerdem haben in diesem Bundesland die meisten Kindergärten geschlossen, wodurch viele Arbeitnehmer mit Kindern an diesem Tag Urlaub nehmen müssen, der öffentliche Nahverkehr folgt dem Ferienfahrplan. In Berlin besteht für evangelische Schüler keine Verpflichtung zum Schulbesuch.^[4]

Kritiker der Abschaffung führen insbesondere an, dass der damals gewünschte Effekt – die sichere Finanzierung der Pflegeversicherung –, anders als die Abschaffung des Feiertags, nicht von dauerhafter Wirkung war und bereits Beitragserhöhungen vorgenommen werden mussten.^[5] Eine Wiedereinführung wurde in den ersten Jahren nach der Abschaffung von verschiedenen Initiativen, beispielsweise einem erfolglosen Volksentscheid in Schleswig-Holstein^[6] und einem Gesuch des damaligen Bayerischen Ministerpräsidenten Edmund Stoiber^[7], gefordert, später wurde das Thema nicht mehr diskutiert.

Wenn wir also neue Feiertage schaffen (oder idealenfalls das ganze System der Feiertage überarbeiten) bekommen wir gleichmäßig über die meisten Berufe hinweg eine sehr fein einstufbare Entlastung.
Leider gibt es etliche Branchen die das nicht oder nur teilweise betrifft (z.B. Gesundheitswesen, Notfalldienste, Fabriken bei denen stillstehende Maschinen teuerer als Feiertagszuschlag sind, …) und leider legen wir in dieser Zeit einen Großteil unserer Wirtschaft komplett lahm.
Eine bessere Verteilung wäre also eigentlich schon wünschenswert.

Idee 3: mehr Mindest-Urlaub

Flexibler wird es nicht!
Urlaub muss man vorher eh mit dem Arbeitgeber absprechen, es fehlt also nie schlagartig die halbe Firma im wichtigsten Zeitraum. (ja, ok… vlt. durch unfähigkeit desjenigen der das verwaltet).

Wir setzen einfach die vorgeschriebenen Urlaubstage pro Jahr von 24/20 auf 48/40 hoch und schlagartig, über alle Bevölkerungsschichten hinweg, wird jeder um ~8% weniger produktiv.
Wir können das auch als langsame Steigerung über 10 Jahre jeweils 1-2 Tage hochschrauben oder wir bauen Lösungen alá "mit neu abgeschlossenem Arbeitsvertrag".
Wie wir das tun ist im Endeffekt fast egal.